Savehsara

Aliabadi

رشته مديريت بيكاري و كار ، جاي خاليش در ميان رشته هاي تخصصي مديريت

امروزه در رشته مديريت دهها نوع رشته مديريت به چشم ميخورد الا مديريت بيكاري و كار. رشته مديريت بيكاري و كار يكي از رشته هاي مديريت تخصصي است كه در سطح بين المللي از اهميت خاصي برخوردار است ولي با توجه به ميليون ها فرد بيكار در كشورهاي پيشرفته توجه چنداني به ان نشده و دردانشگاههاي بين المللي رشته اي مستقل به اين نام تاكنون مشاهده نكرده ام كه بشكل تخصصي اختصاصا در باره مديريت بيكاري و كاربشكل علمي مطرح باشدو دانشجو بپذيرد و دانشجويي در اين رشته تربيت شود. با ايجاد اين رشته مستقل بعنوان شعبه اي از رشته مديريت و اتصال اين رشته به علم جامعه شناسي و تغذيه از چهارچوب هاي علمي و تحقيقي آن شايد زودتر به نتايج وسيعي رسيد و بعنوان كليدي طلايي براي كليه رشته هاي علوم انساني و مديريت نيروي انساني از آن استفاده هاي كاربردي نمود.

در باره چهارچوب رشته مستقلي بنام مديريت بيكاري و كار اثر تحقيقي و علمي يعني ته ريزه كمي به چشم ميخورد اگر نيز چنين اثري باشد در حجم چشم گيري نيست. كمبود اين رشته يعني رشته مديريت بيكاري و كار در دانشگاههاي جهان بشدت احساس ميشود. درحالي كه بشكل بسيار خلاقي ميشد اين رشته را در همه دانشگاهها كه بنوعي با تربيت نيروي كار و اقتصادي سرو كار دارندابداع كرد و به شكل علمي به يكبارزنجيره اي از مشكلات دنياي بيكاري و كار شناسايي و رويشان تحقيق و كار ميشد و از اين داده ها در مسير كاربردي براي حل و كنترل مشكل بيكاري بعنوان يك پديده جهاني و موضوع علم جامعه شناسي استفاده ها كرد. موضوع بيكاري مشكلي نيست محدود به يك نقطه جغرافيايي و يا كشور خاصي، بلكه مشكل بيكاري يك موضوع مهم جهاني است و تنها از طريق راه حل هاي علمي و جامع در سطح كل جهان قابل حل و كاهش است.

بسياري از بيكاران در كشورهاي پيشرفته متهم به تنبلي و تن پروري مي شوند. در حالي كه چنين نيست بلكه عدم توانايي و مديريت اين نيروي عظيم و كم كاري اقتصاددانان و مديران مربوطه مورد سئوال قرار مي گيرد كه چرا به چه دلائلي به شكل درست و اقتصادي اينهمه نيروي كارتعليم ديده عاطل و باطل هستند و به شكل درست هدايت نمي شوند. درحالي كه مي بينيم اسراف وجود دارد و ميليونها تن مواد غذايي و اقتصادي به طور اگاهانه توسط كمپاني هاي اقتصادي از بين برده مي شود. ولي ميليونها بيكار با سيلي صورت خويش را سرخ نگه ميدارند.

در مديريت بيكاري و كار بشكل كاربردي اين موضوع اهميت دارد كه از توانمندي هاي يك فرد با توجه به علاقه و مهارت او در مركزيت مديريت مورد توجه و مورد استفاده قرار گيرد. زيرا جلب رضايت فرد جوياي كار يكي از عناصر مهم موفقيت هاي اقتصادي به جساب مي ايد . فعاليت و بكارگيري مناسب توانمندي هاي فرد با توجه به علايق و كشش فرد عامل موفقيت اميزي براي دنياي اقتصادي و توليد خدمات و كالا و ثروت ميتواند باشد كه تاكنون تحقيقات زيادي در باره ان صورت نگرفته و لازمه تحقيقات بيشتري است. اميداست دانشگاههاي كشور بعنوان پيشقدمان علمي در اين زمينه جديد در سطح بين المللي تحقيقات مهمي را مطرح نمايند كه براي ديگر دانشگاهها سرمشق كار علمي باشد.